Tujuan karir adalah pengembangan yang bukan pencapaian diri
Beberapa jabber baru tidak melihat karier sebagai pencapaian ketika dibalik. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat dapat memperoleh keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan berakhir menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya tenang. Mungkin anda tidak merasa seperti ini oleh karyawan baru karena anda masih diliputi dengan kegembiraan menjadi seorang pekerja. Tapi apa yang akan terjadi dalam dua atau tiga tahun ke depan masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah penyesuaian posisi mereka yang berlebihan. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya mereka akan mengambil terlalu banyak situasi dan akan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh para pekerja sehingga mereka tetap merasa bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri. Masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Melindungi pikiran Anda dari bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang memadai, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat membingungkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberikan tekanan ekstra pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk kemajuan hidup. Saat memasuki zona nyaman, Anda bisa membuktikan sendiri, apakah akan memilih mengambil risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi kebanyakan tidak.
Ketika seseorang mencapai zona nyaman, beberapa dari mereka akan rela keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensi mereka sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri. Beberapa dari mereka tidak menafsirkan risiko sebagai kemungkinan besar untuk gagal. Takut terlalu banyak tentang risiko ini akan menciptakan pola pikir tujuan karir sebagai cara untuk mencapai kenyamanan hidup .
Bahkan, secara naluri, orang dilahirkan untuk mencari penghiburan dengan berinovasi berbagai cara dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di era modern orang mendapatkan semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan rendah dan rendah.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka tentu saja pemilihan karir mereka tidak terlalu jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar ke dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka miliki saat belajar dapat diterapkan secara langsung. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini, masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, jadi bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal ini disebabkan oleh banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya tinggal di satu perusahaan.
Kenyamanan yang didapat seseorang pasti menular ke karyawan lain. Sehingga tanpa pemahaman, efek zona nyaman ini akan menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Terampil mungkin ya, tetapi akan sangat jarang menemukan produktivitas baru.
Ini berarti bahwa seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri dalam kehidupan karier. Karena binaragawan membandingkan ini tanpa menambah berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, maka mereka harus segera mencapai tujuan lain.
Dengan memiliki pola pikir seperti ini, cita-cita karir bukanlah garis finish sebagai pengembangan diri. Mengapa ia akan terus berkembang adalah karena dunia saja tidak berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentu saja, Anda akan tertinggal dengan banyak kenyamanan dalam hidup. Tidak akan ada jalan pintas yang lebih mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain mencoba untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran dalam pengembangan karier
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah hal yang normal.
Tetapi apakah ambisi itu realistis atau tidak, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja selama dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak semua orang bisa belajar ilmu pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan karyawan muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak pengusaha muda sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidup mereka telah mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Namun, hanya sedikit orang yang tidak melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhir, terlepas dari seperti apa perjuangan tokoh-tokoh sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda harus memahami bagaimana Anda mampu. Jika Anda tidak mampu, bersiaplah untuk mencapai ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita itu bisa terwujud. Tanpa alasan itu, pada akhirnya Anda akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan dalam melakukan sesuatu untuk diri sendiri.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit menemukan motivasi dalam perkembangan seseorang sendiri. Sebagai contoh konkret, jika Anda belum pernah melihat orang seperti itu sukses sebelumnya, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses, bukan?
Bahkan, sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasinya dari kebencian terhadap suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu kegembiraan. Kedengarannya klise tetapi itu adalah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak akan terus mendorong kekuatan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak statistik untuk diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak ada pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.